Município destaca práticas de igualdade e conciliação
O Município de Barcelos anunciou a abertura das candidaturas à 2.ª edição do Selo Municipal para a Igualdade, Diversidade e Conciliação, um reconhecimento público dirigido a entidades que promovam medidas concretas de igualdade de oportunidades e de conciliação entre vida profissional e familiar. As inscrições estão já a decorrer e o prazo para apresentação de candidaturas termina a 16 de setembro.
A iniciativa destina‑se a um conjunto alargado de organizações que operam no concelho: empresas, Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), associações e cooperativas. O objetivo é valorizar práticas internas que combatam discriminações e incentivem ambientes de trabalho mais inclusivos, ao mesmo tempo que se procura reconhecer processos de conciliação que favoreçam a manutenção e o bem‑estar dos trabalhadores.
Parceria intermunicipal e recursos de candidatura
O projeto é desenvolvido em colaboração com a Comunidade Intermunicipal do Cávado (CIM Cávado) e inclui a participação dos municípios de Amares, Braga, Esposende, Terras de Bouro e Vila Verde. O regulamento e o formulário de inscrição estão disponíveis na plataforma oficial do projeto, “Cávado Igual”, onde as entidades interessadas podem consultar os requisitos e submeter a candidatura.
- Prazo para candidaturas: 16 de setembro
- Entidades elegíveis: empresas, IPSS, associações, cooperativas
- Parceiros: CIM Cávado, municípios vizinhos
Para assinalar o arranque desta edição, a autarquia programou uma ação de capacitação que terá lugar na Casa da Juventude de Barcelos, no dia 31 de julho. A sessão será dinamizada por Susana Ramalho Marques, docente do ISEG, e servirá igualmente para esclarecer dúvidas relacionadas com o processo de apresentação de candidaturas.
| Evento | Data | Local |
|---|---|---|
| Ação de capacitação sobre conciliação | 31 de julho | Casa da Juventude de Barcelos |
| Prazo de candidaturas | 16 de setembro | Plataforma “Cávado Igual” |
Para as organizações locais, trata‑se de uma oportunidade para obter um reconhecimento formal das políticas internas e, simultaneamente, de integrar um processo que potencia a troca de boas práticas a nível municipal e intermunicipal. A existência de um selo com esse âmbito pode também servir como fator diferenciador na atração de talento e na melhoria das condições de trabalho.
O lançamento da segunda edição reflete o reforço do compromisso municipal com a responsabilidade social e a promoção da igualdade no mercado de trabalho local. A cobertura e a divulgação das boas práticas, bem como a formação prevista, visam equipar as entidades com ferramentas práticas para implementar e sustentar medidas de diversidade e conciliação.
As organizações interessadas devem consultar o regulamento e preencher o formulário de inscrição na plataforma do projeto para garantir a sua participação no processo de avaliação e atribuição do selo.
