Os Bombeiros Sapadores de Viseu assinalaram o 199.º aniversário com a integração da primeira mulher na sua estrutura profissional, segundo foi anunciado durante a cerimónia de apresentação dos novos recrutas. A admissão de Tatiana Mesquita marca um momento simbólico num corpo que reúne, atualmente, cerca de 80 profissionais e que, segundo a chefia, continua a enfrentar carência de efectivos face às necessidades do território.
Formação e percurso
Tatiana, que iniciou o seu percurso nos Bombeiros Voluntários de Viseu em 2015 com apenas 15 anos, inicia agora um ciclo de formação exigente. O plano de preparação inclui mais de mil horas de formação, seis meses em regime de internato na Escola do Regimento de Bombeiros Sapadores de Lisboa e outros seis meses de formação em contexto de trabalho na companhia local.
O comandante Rui Nogueira valorizou a determinação da nova sapadora. Recordou que a operadora já tinha concorrido ao último concurso, em 2021, sem ter sido admitida por uma margem reduzida, tendo depois optado por fazer um contrato no Exército até regressar à candidatura com sucesso.
“É uma responsabilidade muito grande... e também uma honra poder servir a comunidade viseense e pertencer ao Corpo de Bombeiros Sapadores de Viseu”, disse Tatiana durante a cerimónia.
Vagas, seleção e contexto operacional
O concurso que agora originou a entrada de novos elementos previa 20 vagas, das quais ficaram preenchidas efetivamente 13. Das provas de seleção passaram 17 candidatos; entretanto, registaram-se quatro desistências antes da integração final.
- 80 profissionais no Corpo de Bombeiros Sapadores;
- 199 anos de existência do corpo;
- 13 novos recrutas agora apresentados;
- Plano de formação com mais de 1 000 horas e estágio em Lisboa.
Na opinião do comando, a Companhia de Bombeiros Sapadores (CBS) e o Serviço Municipal de Proteção Civil (SMPC) continuam subdimensionados face às exigências atuais. Rui Nogueira defendeu também a necessidade de rever a idade máxima de ingresso — atualmente fixada nos 25 anos — para facilitar a captação de novos profissionais, justificando que a maturidade e preparação das gerações mais jovens já não se coadunam com limites temporais rígidos.
Impacto local e importância da diversificação
A entrada de Tatiana tem um impacto que vai além do simbolismo: pode contribuir para diversificar perfis dentro do corpo operacional e encorajar mais mulheres a seguir carreira nos serviços de emergência. A nova sapadora afirmou que pretende demonstrar que a actividade é também um caminho para mulheres, apelando à competência como critério principal.
Para os habitantes de Viseu, a notícia traz algum alívio mas também sublinha um desafio: mesmo com a incorporação dos recrutas, o número de efectivos mantém-se baixo para as respostas exigidas por prevenção, socorro e intervenção em catástrofes. A proposta de rever critérios de recrutamento e idades de entrada pode, se seguida de medidas concretas, ampliar o universo de candidatos e mitigar a sobrecarga operacional.
O 199.º aniversário foi, assim, aproveitado não só para celebrar a história do corpo, mas também para sublinhar questões estruturais e estratégicas que condicionam a capacidade de resposta no concelho. A evolução destas propostas e a monitorização da integração dos novos elementos serão determinantes para avaliar se a companhia consegue reduzir o défice de recursos humanos e responder às necessidades da população.
