A Associação Regional dos Industriais de Construção e Obras Públicas de Leiria e Ourém (ARICOP) iniciou uma nova edição do programa Summer RAMP, destinado a aproximar jovens às profissões da construção e a mitigar a carência de mão-de-obra que afeta empresas locais. A associação representa cerca de 600 empresas e afirma que o contacto direto com as firmas é a via mais eficaz para desmistificar as carreiras no ramo.
O programa decorre entre julho e setembro e prevê integração temporária dos participantes em empresas associadas, onde os jovens têm oportunidade de experimentar várias áreas da atividade e adquirir competências práticas. O Summer RAMP funciona em regime de tempo integral: oito horas por dia, cinco dias por semana, e é remunerado.
Condições e apoio
A ARICOP sublinha que o regulamento do programa inclui medidas para assegurar a proteção e a formação dos participantes. Entre os benefícios oferecidos estão equipamento de proteção individual, seguro de acidentes de trabalho, transporte por conta da empresa de acolhimento e dois dias de formação preparatória certificada em sala, ministrada pela própria associação.
- Período: julho a setembro;
- Horário: 8h/dia, 5 dias/semana;
- Remuneração garantida durante o estágio;
- Formação certificada e equipamento de proteção incluídos.
O Summer RAMP abrange vários concelhos do distrito e da área de influência: Leiria, Marinha Grande, Batalha, Pombal e Ourém. A ARICOP já tem uma trajetória neste domínio: em 2021 criou a RAMP Construction Academy, em parceria com os serviços do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) de Leiria, como resposta à dificuldade de recrutamento e ao aumento da idade média dos trabalhadores no setor.
| Item | Detalhe |
|---|---|
| Entidade promotora | ARICOP (representa ~600 empresas) |
| Programa | Summer RAMP |
| Período | Julho a Setembro |
| Horário | 8 horas/dia, 5 dias/semana |
| Concelhos abrangidos | Leiria, Marinha Grande, Batalha, Pombal, Ourém |
Para as empresas associadas, o aumento do número de estágios de verão integra as prioridades definidas pela direção para 2026/2027. Os responsáveis da ARICOP defendem que proporcionar experiência prática em contexto real de trabalho ajuda a contrariar preconceitos sobre as profissões da construção e pode incentivar mais jovens a escolher o ramo como opção profissional.
Do ponto de vista local, a iniciativa representa uma resposta ativa a dois desafios: por um lado, a necessidade imediata de mão-de-obra qualificada para manter obras e serviços; por outro, a construção de uma via de entrada para jovens no mercado de trabalho, com formação prática e apoio das empresas. As entidades interessadas em participar enquanto acolhedoras ou candidatas devem entrar em contacto com a ARICOP para informação sobre critérios e procedimentos de adesão.
