Resultados da reunião e situação atual
A Administração da ULS Loures Odivelas reuniu com representantes locais a 8 de julho de 2026 para abordar a situação dos recursos humanos e a organização do trabalho nos cuidados de saúde. Da reunião resultou a confirmação de um diminuição no efectivo de enfermagem face ao final de 2025 e a identificação de problemas persistentes de contratação, horários e progressão profissional que afetam serviços da região, incluindo unidades que servem a população de Odivelas.
Números-chave e distribuição
Segundo os dados partilhados pelo Conselho de Administração, a ULS conta atualmente com 697 enfermeiros, menos 18 do que em dezembro de 2025, quando tinha 715. Entre estes há 168 na categoria de Especialista e 22 como Gestor. A administração indicou que existem 33 horários completos assegurados por profissionais em regime de prestação de serviços e que 20 unidades de cuidados primários e 2 serviços no Hospital Beatriz Ângelo carecem de Enfermeiro Gestor, sendo aguardada a tomada de posse de 8 profissionais após concurso da ARSLVT.
| Indicador | Valor |
|---|---|
| Enfermeiros (atual) | 697 |
| Enfermeiros (dez/2025) | 715 |
| Especialistas | 168 |
| Enfermeiros Gestor | 22 |
| Horários assegurados por prestação de serviços | 33 |
| Unidades sem Enfermeiro Gestor | 20 (CSP) / 2 (Hospital) |
| Tomadas de posse aguardadas | 8 |
Precariedade, contratação e progressão
O Conselho de Administração afirmou ter aberto concursos para bolsas de recrutamento, mas apontou dificuldades na contratação e retenção de profissionais. A entidade confirmou que não existem atualmente vínculos a termo no quadro, embora persistam regimes de prestação de serviços para preencher horários completos. As partes reunidas exigem medidas que promovam vínculos efectivos e a abertura de concursos de promoção para categorias superiores, como forma de fixar profissionais no Serviço Nacional de Saúde.
Horários e consequências para os trabalhadores
Outro ponto central foi a desregulação e imprevisibilidade dos horários, incluindo trabalho extraordinário programado. A regulação das jornadas no respeito às 35 horas semanais foi apontada como fundamental para a conciliação da vida profissional e pessoal dos enfermeiros. A administração reconheceu a dificuldade em regular horários devido à carência de profissionais, mas alertou-se que a desregulação contribui para sobrecarga e ritmos de trabalho mais intensos por turno.
"burnout"
Representantes sindicais e profissionais sublinharam o risco crescente de exaustão e burnout entre enfermeiros, consequência direta da pressão por turnos adicionais e do aumento das responsabilidades em cada turno. Esta situação tem efeitos locais concretos: menor disponibilidade de enfermeiros por unidade, maior dificuldade em garantir serviços regulares e risco de redução da qualidade dos cuidados prestados à população de Odivelas.
Impacto para utentes e próximos passos
Para os moradores de Odivelas, as implicações incluem possíveis constrangimentos no acesso a consultas e cuidados continuados, bem como maior dependência de soluções temporárias enquanto não se fixem profissionais com vínculos estáveis. A expectativa está na conclusão do concurso da ARSLVT para a tomada de posse dos Enfermeiros Gestores e na abertura de concursos para promoção, medidas que os intervenientes consideram essenciais para estabilizar a situação.
- 697 enfermeiros na ULS atualmente;
- Presença de 33 horários cobertos por prestação de serviços;
- Preocupação com a regulação das 35 horas semanais e riscos de exaustão.
Segue-se o acompanhamento das nomeações anunciadas e das respostas concretas às reivindicações de contratação e progressão que possam traduzir-se em melhoria sustentada dos serviços de saúde para a comunidade de Odivelas.
